요약
국제 인적자원관리(IHRM)는 HRM과 국제경영 양쪽의 하위 분야로 성숙했지만, 기존 리뷰는 대체로 정태적 관점에서 그 구조를 기술했다. 이 논문은 이 분야가 시간에 따라 어떻게 발전했는지, 그리고 앞선 연구 주제가 이후 연구로 어떻게 이어졌는지를 추적한다.
IHRM, 국제경영, 일반 경영을 전문으로 하는 학술지에 1995년부터 2019년까지 실린 논문 1,507편으로 자료를 구축했다. 분석은 주제어, 주제, 연결망 수준에서 수행했고, 주제어 연결망 분석과 서지결합으로 동향과 연구 주제 사이의 관련성을 확인했다.
결과는 IHRM 연구가 주제 초점의 여러 단계를 거쳐 왔음을 보여 준다. 초기 연구는 문화 차이와 주재원 관리를 강조했고, 더 최근의 연구는 글로벌 인재 관리와 디지털 전환 같은 주제를 다룬다. 앞선 주제는 사라지지 않았다. 최근 연구에서 계속 통합되고 새로운 맥락에 놓이고 있다. 이 논문은 제도 논리 관점에 기대어 향후 연구 동향도 개관한다.
서지
Lee, J., Chae, C., Lee, J. M., & Fontinha, R. (2024). Understanding the evolution of international human resource management research: A bibliometric review over the past 25 years (1995–2019). Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 12(4), 691–714. https://doi.org/10.1108/JGM-09-2023-0062
등재: SCOPUS
인용
@online{2024,
author = {},
title = {Understanding the Evolution of International Human Resource
Management Research: A Bibliometric Review over the Past 25 Years
(1995–2019)},
date = {2024-11-08},
url = {https://chadchae.github.io/ko/posts_publication/2024-11-08-evolution-ihrm-research-bibliometric-review/evolution-ihrm-research-bibliometric-review.html},
langid = {ko}
}