약력

채충일(Chad)은 원저우케인대학교(Wenzhou-Kean University) 경영공공관리대학의 비즈니스 애널리틱스 전공 정년보장 부교수로, 조직행동, 인적자원개발(HRD), 학습과 개발 분야에서 뚜렷한 실적을 쌓아 왔다. HRD와 조직 연구의 여러 차원에 걸친 다수의 논문을 통해, 조직 지원이 지식공유에 미치는 영향, 가상 팀 리더십, HRD 연구 협업 네트워크의 구조적 결정 요인을 이해하는 데 의미 있는 기여를 했다. 그의 연구에는 조직행동, HRD, 학습과 개발에 대한 이해와 실천을 높이려는 깊은 의지가 담겨 있다. 그의 학제적 연구는 학문적 논의에 기여할 뿐 아니라 조직 개선과 개인 개발을 위한 구체적인 전략도 제시한다.

현재는 전문직 종사자가 AI가 가져온 일의 변화에 어떻게 적응하는지, 그리고 중소기업에서 디지털 전환 교육이 어떻게 작동하는지를 계량서지, 사회연결망분석, 토픽모델링, 질적비교분석을 사용해 연구하고 있다. 진행 중인 연구는 진행 중인 연구 프로젝트 페이지에, 논문은 출판물 페이지에 정리되어 있다.

2026년 10월 2일 업데이트