요약
Human Resource Development Review(HRDR)의 스무 번째 해를 맞아 쓴 이 연구는 이 학술지의 최근 10년을 구조적 관점에서 살핀다. 어떤 연구 주제가 이 학술지의 이론적·개념적 연구의 총체를 이루는지, 그 주제들이 얼마나 정합적인지, 저자들이 어떻게 협업하는지를 물었다.
자료는 2012년부터 2021년 사이에 출판된 문헌 217편으로, 저자는 318명이었다. 서로 보완하는 세 가지 계산적 방법인 주제어 연결망 분석, 토픽모델링, 서지결합을 적용했다. 이어 정규화된 거리 측도로 만든 군집들을 구조적 정합성과 의미적 관련성 면에서 비교했다.
결과는 이 학술지의 주제가 학습과 개발에 맞춰진 초기 HRD의 초점을 크게 넘어 확장되었음을 보여 준다. 다양성, 비판적 HRD, 조직과 사회의 형평성 문제는 이제 이 학술지에서 자리를 잡은 부분이다. 또한 저자–기관–주제어 소속 연결망과 저자 협업 연결망을 그렸고, 이를 바탕으로 이 분야의 학자들이 더 폭넓게 협업할 수 있는 방법을 제안했다.
의의
같은 말뭉치에 세 가지 방법을 쓰면 이론 중심 학술지가 어디로 이동했는지에 대해 교차 검증된 그림을 얻을 수 있는데, 이는 단일 방법이나 서술적 리뷰로는 얻을 수 없다.
서지
Yoon, S. W., & Chae, C. (2022). Research topics and collaboration in Human Resource Development Review 2012–2021: A bibliometrics approach. Human Resource Development Review, 21(1), 24–47. https://doi.org/10.1177/15344843211068807
등재: SSCI
인용
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