요약
공저는 과학적 협업의 눈에 보이는 산물이자 사회적 자본의 한 형태이다. 저자들은 지식, 자원, 정보를 교환하고, 반복된 협업은 신뢰와 규범을 쌓는다. 이 연구는 HRD 학자들이 어떻게 협업하는지, 공저 연결망의 구조가 어떤 모습인지, 그리고 어떤 요인이 그 연결망의 형성을 좌우하는지를 검토한다.
Academy of Human Resource Development(AHRD)가 후원하는 네 개 학술지에 1990년부터 2014년까지 실린 논문 2,808편을 수집했다. 사회연결망분석으로 연결망을 기술하고, 지수 랜덤 그래프 모형(ERGM)으로 연결 형성의 구조적 결정요인을 검증했다.
AHRD 공저 연결망은 좁은 세상 현상과 척도 없는 연결망의 속성을 모두 보인다. 연결망의 형성은 상호성 및 이행성과 관련된 폐쇄(closure)의 영향을 받으며, 여기에는 다중 2-경로(multiple two-paths)와 연결선별 공유 파트너(edge-wise shared partners)가 포함된다. 쉽게 말해 새로운 협업은 이미 협업자를 공유하는 저자들 사이에서 생기는 경향이 있다. 게재 호의 발행일은 2020년 1월이다.
의의
협업 관계가 어떻게 형성되는지를 이해하면, HRD 학자 사이의 협업을 어떻게 북돋울 수 있을지 논의할 근거를 이 분야가 갖게 된다.
서지
Chae, C., Yoon, S. W., Jo, S. J., & Han, S.-H. (2020). Structural determinants of human resource development research collaboration networks: A social-network analysis of publications between 1990 to 2014. Performance Improvement Quarterly, 33(1), 7–30. https://doi.org/10.1002/piq.21314
등재: SCOPUS
인용
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