요약
인적자원개발(HRD) 연구는 주로 속성 자료, 곧 개인의 인식·태도·행동에 의존해 왔다. 조직에서 학습, 문제 해결, 새로운 아이디어의 생성을 좌우하는 사람 사이의 관계는 통상적인 방법으로 연구하기가 더 어렵다. 이 방법론 논문은 그러한 관계를 연구하는 방법으로 사회연결망분석(SNA)을 HRD 연구자에게 소개한다.
이 논문은 사회연결망 분석의 방법론적 기초와 연결망 관점에서 본 사회적 자본 이론의 주요 개념을 설명한다. 이어 가상의 지식공유 연결망 자료로 실제 사례를 풀어 가며, R과 igraph, sna 같은 패키지를 쓰고 코드를 단계별로 보여 준다.
이 사례는 사회적 자본에 이르는 두 경로를 보여 준다. 어떤 행위자는 닫힌 집단 안의 강하고 지지적인 관계를 통해 사회적 자본을 쌓고, 다른 행위자는 집단 사이의 구조적 공백을 차지해 중개의 이점을 얻는다. 이 논문은 HRD 연구에서 R로 SNA를 쓰려는 초심자를 위한 간략한 안내서로 쓰였다.
의의
주로 속성 기반 설문 설계를 써 온 분야에서 관계 분석의 진입 장벽을 낮춘다.
서지
Han, S.-H., Chae, C., & Passmore, D. L. (2019). Social network analysis and social capital in human resource development research: A practical introduction to R use. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 219–243. https://doi.org/10.1002/hrdq.21341
등재: SSCI
인용
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