기업근로자 경력성공 인식의 다차원성과 차이: 토픽모델링의 적용

요약

우리나라 기업근로자는 경력성공을 무엇이라고 생각하며, 그 인식은 개인 특성에 따라 어떻게 다른가를 물었다. 근로자가 직접 쓴 글에서 경력성공 인식의 여러 차원을 찾아내고자 했다.

기업근로자 126명에게 개방형 설문으로 경력성공에 대한 생각을 받고, R 프로그램에서 LDA 토픽모델링을 적용했다. 그 결과 다섯 가지 토픽이 나왔다. 사회적으로 인정받는 직장에 다니는 것(사회적 인정), 조직 안에서 맡은 일에 충실하며 견디는 것(조직 내 근속), 자기 분야의 지식과 노하우를 갖추는 것(전문성), 일한 만큼 보상과 성과를 얻는 것(경제적 보상), 일에서 보람과 성취감을 찾는 것(개인적 의미 추구)이다. 토픽별 발현 비율은 성별, 연령, 학력에 따라 달랐다.

경력성공 인식이 여러 차원으로 이루어져 있음을 확인했고, 개방형 설문 같은 비정형 자료 분석에 토픽모델링을 쓸 수 있음을 보였다. 2019년에 게재되었다.

서지

이재은, 채충일 (2019). 기업근로자 경력성공 인식의 다차원성과 차이: 토픽모델링의 적용. 한국콘텐츠학회논문지, 19(6), 58–71. https://doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.06.058

등재: KCI

인용

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인용방법

“기업근로자 경력성공 인식의 다차원성과 차이: 토픽모델링의 적용.” 2019. January 1, 2019. https://chadchae.github.io/ko/posts_publication/2019-01-01-career-success-perception-topic-modeling/career-success-perception-topic-modeling.html.