요약
인적자원개발(HRD) 연구와 실무는 빠르게 확장되고 다양해졌다. 이러한 성장은 반가운 일이지만, 이 분야의 핵심 정체성과 경계에 대한 물음도 낳는다. 이 연구는 HRD가 초창기부터 현재까지 진화해 온 과정의 주요 주제 시기를 추적하며, 우리는 이 시기를 물결이라고 부른다.
여러 종류의 근거를 함께 썼다. 시간에 따른 용어 사용, 널리 인용되는 HRD 정의 17개에 대한 내용분석, 핵심 저작의 영향력, 그리고 함께 등장하는 연구 주제 사이의 연결이며, Academy of Human Resource Development가 후원하는 학술지들의 주제어 연결망을 활용했다.
분석 결과 뚜렷이 구분되는 세 번의 물결이 확인되었다. 첫 번째는 HRD를 하나의 학문 분야로 정의하는 시기였다. 두 번째는 주요 패러다임, 특히 학습 관점과 성과 관점 사이의 경쟁과 선택이 두드러진 시기였다. 세 번째는 주제가 분화하고 확장되는 시기이다. 각 시기의 주요 특징과 앞선 시기가 뒤의 시기에 미친 영향을 기술했다.
의의
이 분야를 적응과 영향으로 형성되며 진화하는 지식 체계로 읽으면, 하나의 정의를 확정하는 데 기대지 않고도 HRD의 정체성을 논의할 수 있다.
서지
Han, S.-H., Chae, C., Han, S. J., & Yoon, S. W. (2017). Conceptual organization and identity of HRD: Analyses of evolving definitions, influence, and connections. Human Resource Development Review, 16(3), 294–319. https://doi.org/10.1177/1534484317719822
등재: SSCI
인용
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