요약
실험 연구는 원인과 결과를 밝히는 데 가장 강력한 설계이지만 인적자원개발(HRD) 학술지에는 드물게 실린다. 이 연구는 HRD에서 실험 연구가 얼마나 수행되었는지, 얼마나 자주 인용되었는지, 그리고 얼마나 많은 비개입 연구가 이를 근거로 인과 진술과 실무 제언을 했는지를 묻는다.
네 개 HRD 학술지 Advances in Developing Human Resources, European Journal of Training and Development, Human Resource Development International, Human Resource Development Quarterly에 실린 논문의 연구방법을 검토하고 코딩했다. 이어 실험 논문을 인용한 후속 연구를 추적해, 각 인용이 인과 진술을 뒷받침하는 데 쓰였는지를 코딩했다.
실험 연구는 네 학술지에 실린 논문 가운데 작은 비중을 차지했고, Human Resource Development Quarterly가 가장 많이 실었다. 이 연구들에 대한 후속 인용은 인과 진술을 하는 데 자주 쓰였는데, 비실험 양적 연구에서 가장 빈번했고 대개 문헌 검토와 논의 부분에서였다. 자주 인용된다고 해서 그 실험 연구가 인과적 주장에 자주 쓰이는 것은 아니었다.
의의
이 논문은 HRD에서 인과적 주장을 뒷받침할 실험적 기반이 얼마나 얇은지를 기록하고, 이 분야에 개입 연구가 더 필요하다고 주장한다.
서지
Park, S., & Chae, C. (2017). Intervention research and its influence on nonintervention research in human resource development. European Journal of Training and Development, 41(5), 410–433. https://doi.org/10.1108/EJTD-08-2016-0062
등재: SCOPUS
인용
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