인적자원개발 연구동향(2006-2015): AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석

요약

해외 인적자원개발(HRD) 연구는 최근 10년 동안 어떤 주제를 중심으로, 어떤 주제들을 서로 엮어 다루어 왔는가를 물었다. 주제어의 빈도에 의존하는 내용분석으로는 주제 사이의 관계를 보기 어렵다는 한계에서 출발했다.

북미의 대표적 HRD 학회인 AHRD가 발간하는 4개 학술지(ADHR, HRDI, HRDQ, HRDR)에 2006~2015년에 실린 연구논문 1,082편의 주제어 2,119개를 연결망으로 구성해 분석했다.

주제어 전체 연결망은 좁은 세상과 척도 없는 연결망의 특성을 보였다. 연결중심도와 빈도를 함께 고려해 주요 주제어 27개 가운데 리더십, 직무만족, 학습, 성과, 훈련, 조직몰입을 핵심 주제어로 선정했다. 핵심 주제어별 자아 연결망을 보면 각 주제어가 여러 주요 주제어와 연결되어 특징적인 군집을 이루고 있었다. 주제어 연결망 분석으로 연구동향을 포괄적이면서도 구체적으로 파악할 수 있음을 보여 준 연구이다. 2017년 2월에 게재되었다.

서지

채충일, 김정환, 한수정 (2017). 인적자원개발 연구동향(2006-2015): AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석. HRD연구, 19(1), 99–127. https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.1.004

등재: KCI

인용

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인용방법

“인적자원개발 연구동향(2006-2015): AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석.” 2017. February 1, 2017. https://chadchae.github.io/ko/posts_publication/2017-02-01-hrd-research-trends-keyword-network-ahrd/hrd-research-trends-keyword-network-ahrd.html.