HRD·HRM 연구의 지적 구조

계량서지와 네트워크 분석으로 인적자원개발·인적자원관리 연구가 무엇을 다루는지, 누가 누구와 함께 연구하는지를 그린다.
연구
계량서지
공개

2017년 1월 1일

키워드

계량서지, 키워드 네트워크, 공동연구 네트워크, 토픽모델링, 인적자원개발

연구 질문

한 학문 분야는 무엇을 연구하고, 그 주제는 시간에 따라 어떻게 움직이며, 누가 누구와 함께 연구하는가? 나는 이 질문을 내 전공 분야인 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)에 던진다. 연구자와 실무자, 학생이 이 분야가 걸어온 길과 앞으로 나아갈 방향을 볼 수 있게 하려는 것이다.

지금까지 한 일

2017년부터 이 연구는 계량서지, 키워드 네트워크와 공동연구 네트워크, 컴퓨터 기반 토픽모델링을 결합해 왔다.

  • 정의와 정체성. HRD 정의의 변천을 다룬 연구에서 이 분야의 역사적 발전, 주요 패러다임 사이의 경쟁, 주제의 다변화를 추적했다.
  • 키워드 네트워크. Academy of Human Resource Development 학술지(2006–2015)와 한국의 HRM 학술지에 실린 논문을 키워드 네트워크로 분석했다.
  • 공동연구. 1990년부터 2014년까지의 출판물을 대상으로 HRD 공동연구의 구조적 결정요인을 사회연결망분석으로 살폈다.
  • 학술지 리뷰. Human Resource Development Review (2012–2021)와 Human Resource Development International (1998–2022)을 검토해 연구 주제와 지적 구조를 기술했다. 앞의 연구는 주제의 범위가 다양성, 비판적 HRD, 형평성 문제로 넓어지고 있음을 보였다.
  • 인접 영역. 관련 논문에서는 25년간의 국제 HRM 연구를 검토하고, HRD의 개입 연구와 비개입 연구를 비교했으며, HRD 연구를 실무에 더 쓸모 있게 만드는 방법으로서 메타과학적 탐구를 논의했다.

주요 논문

  • Yoon, S. W., Chae, C. I., & Feng, Y. (2025). Research topics and intellectual structure in Human Resource Development International 1998–2022: A bibliometric and topic modelling review. Human Resource Development International, 28(3), 323–345. https://doi.org/10.1080/13678868.2023.2279885
  • Lee, J., Chae, C., Lee, J. M., & Fontinha, R. (2024). Understanding the evolution of international human resource management research: A bibliometric review over the past 25 years (1995–2019). Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 12(4), 691–714. https://doi.org/10.1108/JGM-09-2023-0062
  • Yoon, S. W., & Chae, C. (2022). Research topics and collaboration in Human Resource Development Review 2012–2021: A bibliometrics approach. Human Resource Development Review, 21(1), 24–47. https://doi.org/10.1177/15344843211068807
  • Chae, C., Yim, J.-H., Lee, J., Jo, S. J., & Oh, J. R. (2020). The bibliometric keywords network analysis of human resource management research trends: The case of human resource management journals in South Korea. Sustainability, 12(14), Article 5700. https://doi.org/10.3390/su12145700
  • Chae, C., Yoon, S. W., Jo, S. J., & Han, S.-H. (2020). Structural determinants of human resource development research collaboration networks: A social-network analysis of publications between 1990 to 2014. Performance Improvement Quarterly, 33(1), 7–30. https://doi.org/10.1002/piq.21314
  • Passmore, D. L., & Chae, C. (2019). Potential for meta-scientific inquiry to improve the usefulness of HRD research outcomes for practice. Advances in Developing Human Resources, 21(4), 409–420. https://doi.org/10.1177/1523422319870173
  • Han, S.-H., Chae, C., Han, S. J., & Yoon, S. W. (2017). Conceptual organization and identity of HRD: Analyses of evolving definitions, influence, and connections. Human Resource Development Review, 16(3), 294–319. https://doi.org/10.1177/1534484317719822
  • Park, S., & Chae, C. (2017). Intervention research and its influence on nonintervention research in human resource development. European Journal of Training and Development, 41(5), 410–433. https://doi.org/10.1108/EJTD-08-2016-0062
  • 채충일, 김정환, 한수정 (2017). 인적자원개발 연구동향(2006-2015): AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석. HRD연구, 19(1), 99–127. https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.1.004