개요
2024년 aSSIST(어시스트) 전임교원 공개발표를 위해 준비한 발표다(자료 작성일 2024년 5월 28일). 대표 연구실적 한 편을 소개하고, 학교가 낸 질문에 답하는 형식으로 앞으로의 연구와 교육 방향을 이야기했다.
주요 내용
- 대표 연구. People Analytics(PA) 연구를 인적자원개발(HRD)의 관점에서 검토한 논문을 소개했다. 토픽모델링으로 20개 주제를 뽑아 다섯 개 주제 묶음으로 나누고, 서지결합 분석으로 얻은 네 개의 연구 군집과 비교했다. 분석 자료는 논문 159편의 제목·키워드·초록이다.
- 핵심 가치. 학제 간 통합, 증거에 기반한 HR 실무, 데이터 사용의 윤리, 미래를 내다보는 HR 전략, HR 전문가의 데이터 역량 개발을 이 연구가 주는 가치로 정리했다.
- 4T에 대한 생각. 윤리·창조·기술·팀워크를 하나의 덩어리로 보기보다, 서로 작용하는 요소들로 이루어진 시스템으로 보자고 제안했다. 네 요소가 함께 움직일 때 조직의 지속 가능한 성장이 가능하다는 설명이다.
- AI 기반 연구와 교육. 전공과 AI를 접목한 연구 주제와, 기존과 다른 방식의 교과과정 구성에 대한 구상을 다뤘다.
서지
Yoon, S. W., Han, S.-H., & Chae, C. (2024). People analytics and human resource development – Research landscape and future needs based on bibliometrics and scoping review. Human Resource Development Review, 23(1), 30–57. https://doi.org/10.1177/15344843231209362