개요
사람들이 괜찮은 일자리로 여기는 것은 고정되어 있지 않다. 나이, 경력 단계, 경영 환경에 따라 달라질 수 있다. Jaeeun Lee, Jeong-Ha Yim, Juri Ahn과 함께한 이 논문은 한국 근로자의 괜찮은 일자리에 대한 인식이 노동시장에 진입한 이후 어떻게 변해 왔는지, 어떤 변화 양상이 있는지, 그 양상이 인구통계 집단에 따라 어떻게 다른지를 묻는다.
우리는 한국의 공개 패널 조사 자료(KLIPS)를 사용했다. 이 조사는 6차(2003년)부터 응답자에게 어떤 일자리를 괜찮은 일자리로 생각하는지를 묻고, 여섯 가지 선택지를 준다. 안정적인 일자리, 사회적으로 인정받는 일자리, 발전 가능성이 높은 일자리, 적성에 맞는 일자리, 소득이 높은 일자리, 개인의 자율성이 있는 일자리다. 6차부터 19차까지 근로자 681명의 연도별 응답을 배열로 정리하고, R의 TraMineR 패키지로 최적일치법을 적용해 비교한 다음, Ward 위계적 군집분석으로 묶었다.
주요 내용
- 안정 지향형, 사회적 인정형, 발전 가능성형 등 일곱 개의 변화 군집이 확인되었다.
- 한국 맥락에서는 안정성이 괜찮은 일자리의 지배적인 기준이었다.
- 군집 소속은 연령과 학력에 따라 유의하게 달랐으나, 성별에 따라서는 다르지 않았다.
- 젊은 근로자와 대학 교육을 받은 근로자는 적성과 발전 가능성을 중시하는 군집에 더 많이 속했다.
- 논의에서는 군집 간 경력성공의 차이도 보고하며, 저자들은 이를 추가 검토가 필요한 것으로 본다.
행사
2019 Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas, 켄터키주 루이빌. 슬라이드에 적힌 날짜는 2019년 2월 14일이다.
서지
Lee, J., Ahn, J., Chae, C., & Yim, J. (2019, February). A sequence analysis of changing perceptions of decent work among Korean employees. Paper presented at the 2019 Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas, Louisville, Kentucky.