개요
Seung Won Yoon, Seung Jun Jo와 함께 발표한 이 논문은 인적자원개발(HRD) 연구에서 누가 누구와 함께 논문을 쓰는지를 살펴본다. 우리는 세 가지를 물었다. 공저 네트워크는 구조적으로 어떤 모습인가, 사회적 자본이라는 개념은 이 네트워크를 읽는 데 어떤 도움을 주는가, 어떤 네트워크 구성이 새로운 공저 관계의 형성을 이끄는가.
자료는 Academy of Human Resource Development 학술지에 실린 논문의 저자 목록, 출판 연도, 학술지명이다. 2,808건 가운데 단독 저자 논문, 편집자 글, 서평을 제외하자 공저 논문 1,094편이 남았다. 연결은 제1저자에서 공저자로 향하는 방향성 있는 관계로 코딩했다. 분석에는 기술적 네트워크 지표, 좁은 세상 시뮬레이션, 지수 랜덤 그래프 모형(ERGM)을 함께 썼고, 분석과 시각화에는 R, UCINET, Gephi를 사용했다.
주요 내용
- 제1저자가 매개하는 네트워크는 가설대로 좁은 세상 특성을 보였다.
- 상호 연결이 연결 형성에 가장 강한 효과를 보였다. 호혜성은 네트워크를 이루는 기본 단위로 작용한다.
- 2-경로를 통한 이행성과 연결을 공유하는 파트너(edgewise shared partners)를 통한 폐쇄는 지지되었으나, 제1저자의 ‘활동적 스타(active star)’ 효과와 순환적 이행성은 지지되지 않았다.
- 군집 사이의 경계를 잇는 저자가 적어서, 저자 집단들이 서로 분리된 사일로에 머문다.
- 사회적 자본의 구조적 차원만 모형에 넣었다. 행위자 속성은 자료에 없었다.
행사
2015 Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas, 미주리주 세인트루이스, 2015년 2월.
서지
Chae, C., Yoon, S., & Jo, S. (2015, February). Structural determinants of human resource development research collaboration networks: Social network perspectives. Paper presented at the meeting of 2015 Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas, St. Louis, Missouri.